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社員を知る PERSON

タクシー業界にもっと女性ドライバーを！
女性にとってより良い環境作りに取り組みます。

2018年入社

岡野李亜

人事労務部

業務においてこだわっていることは？

乗務員として業務に取り組む中でタクシードライバーの魅力を深く知り、「もっと女性ドライバーを増やしたい！」という想いを抱いたことが、新卒採用担当になったきっかけです。
当社や業界とのマッチングはもちろん、職場環境の雰囲気を知ってもらう営業所見学や、実際に乗車する車両の運転を経験する機会を設けるなど、仕事への理解を深めてもらうことを意識し、自身が働く姿を学生がイメージできる採用選考を心がけています。

産休・育休の取得期間を教えてください。

2022年の4月から1年間、産休・育休を取得しました。休暇に入る前から、「つわりがつらかったらリモートワークでいいよ」など気にかけてくださり、体調に不安があるときには一緒に帰宅までしていただいて、上司や同僚のサポートにとても助けられました。
妊娠・出産は人生の重要なイベントです。社員を支える人事労務部として、こうした自身の経験を社員に伝えるなど、女性にとってさらに働きやすい環境を作っていけるように励んでいきます。

仕事の一日の流れ

9:00出勤・朝礼

部署内で面接内容の共有や注意事項など。前日に説明会や営業所見学などのイベントがあった際には、チーム内に結果報告も。朝礼が終わったら、その日に面接する学生の、大学や住まい、面談内容などをまとめたリストを作成。
10:00面接

1回あたり1時間ほどの面接を実施。タクシー業界への意欲などを中心に会話。最大で1日に10名の面接を行う面接官も。
12:00昼食

面接の合間に昼食。新卒採用担当はそれぞれが面接対応をしているため、休憩をとる時間は日によってまちまち。
14:00面接者評価

午前と午後の面接終了後、面接内容を管理システムに記載。事前に決まっている質問項目に沿って、会話した内容を記録。
15:00事前研修関連作業

新卒採用社員向けの普通二種免許の取得合宿、初任診断検診、地理検定などの研修関連の手配、採用選考に伴う交通費などの作成及び精算処理業務など。
16:30退勤（時短）

時短勤務で定時より1時間早く退勤。時短勤務に期限は設定されていないため、家庭の事情に合わせて柔軟に選択が可能。

プライベート紹介

キャリアサマリー

2018年　入社・乗務員

2019年　人事労務部・新卒採用担当